Trackaserier definieras av Nationella trygghetsundersökningen som en serie mer eller mindre allvarliga händelser. Var och en av händelserna behöver inte vara kriminaliserade och klassificeras inte nödvändigtvis som egna brott juridiskt.
Det jag kan konstatera är att när hatet tar över spelar klass eller utbildning ingen roll. Man näthatar och hänger ut personer med namn och vissa fall skriver man rena lögner om personerna. Hela tiden påhejad av sin svans. Under alla år som jag har studerade på universitet var källkritik en av de saker som jag verkligen lärde mig. Men det kanske är skillnad på Svenska universitet och Europeiska, men näthat är näthat oavsett nationalitet.
På polisens hemsida står det att näthat är ett samlingsbegrepp, ofta menar man förolämpningar och förtal. Det är inte bara den som lagt ut den brottsliga bilden eller kommentaren som begått ett brott. Det gör också den som retweetar den. Näthat drabbar inte bara barn och ungdomar utan även vuxna och kända personer. Ibland räcker det med att man uttrycker en differentierad åsikt.
De mest sansade personer verkar kunna hamna i den lavaström som näthatet blir, en ström som drar med sig människor som skriver de mest makabra saker, och där rena lögner blir en sanning. Hela tiden påhejad av författaren till inlägget. Det är också fascinerande att se vilka härskartekniker som används i sociala medier. Hur långt man kan driva sitt hotande och hatande för att få igenom sin vilja, eller tvinga personen som är utsatt för hatandet till kapitulation och avbön. Nätet kan ge de som driver dreven en otrolig makt och som vi alla vet så kan makt vara berusande, hur fel den än är.
Det här handlar ibland också om våra jobb som vi utför, arbetsplatser, min och din arbetsplats. Hot och kränkningar på arbetsplatser förekommer inom många branscher och yrken och är ett arbetsmiljöproblem som arbetsplatsen alltid måste ta tag i. När det förekommer på en arbetsplats är det lednings ansvar att se till att den enskilde arbetstagaren får den uppbackning som den behöver.
Människor ska aldrig behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet eller av människor utifrån. Det är alltid arbetsgivarens ansvar att arbeta för en bra arbetsmiljö och ta de utsatta i försvar. De ska tillsammans med skyddsombudet och arbetstagaren förebygga eller åtgärda de förhållanden som ger upphov till arbetsrelaterad stress och få en fungerande balans mellan krav och resurser.
Jag har arbetat på arbetsplatser där det funnits en dålig ledning som ibland gått med i den heta lavaströmmen som uppstått kring lögnerna och trackaserierna. Det är helt klart ett problem som ofta gör att man tappar kompetens för att ledningen är feg, gillar drama eller låter det gå prestige i det hela. Hoten och hatet får allvarliga konsekvenser inte bara för den enskilda personen utan också för möjligheten att delta i demokratiska samtal på lika villkor.
Det som ofta händer när man kontaktar ledningar som inte vet hur de ska agera, eller har kompetens/erfarenhet av näthat är att de som är utsatta rekommenderas att "ta en paus" från sociala media. Ett agerande som sänder starka signaler kring den här typen av brott. Det man måste förstå är att det påverkar människors trygghet och att det demokratiskt deltagande inte tas på allvar. Konsekvensen blir att röster tystas och att utrymmet krymper för de som är utsatta. Dessutom får förövaren fritt spelrum och problemet kvarstår eftersom förövaren vinner sina seger i och med att rösterna tystas.
Det man bör veta är att det går att anmäla inlägg till facebook. Det finns tre prickar högst upp på inlägget eller längst ut på kommentaren. Följ sedan anvisningarna så tar facebook beslut om de ska ta bort inlägger/kommentaren.
Sångerna om frihet
Om rättvisa och fred
Sångerna om folket
Som aldrig kan slås ner
Sångerna om kärlek
Som aldrig kan förstummas
Ska nya röster sjunga
Ska nya röster sjunga
Lev och må
Britt-inger
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar